Правила внутреннего трудового распорядка для работников

---

               

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Средняя школа № 41 имени А.М.Кузнецова  г. Гродно»

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Средняя школа № 41 имени А.М.Кузнецова  г. Гродно» (далее ПВТР, учреждение) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профкома работников школы, рассматриваются на профсоюзном собрании и утверждаются приказом директора. Изменения и дополнения в ПВТР устанавливаются и утверждаются в таком же порядке.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, должностными и рабочими инструкциями, приказами и распоряжениями нанимателя с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

6. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица: директор, заместитель директора, иной работник, которому нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.
7. ПВТР размещаются в доступных для обозрения работниками местах на информационных стендах.

 

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

8. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

9. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

9.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

9.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

9.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

9.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.

  10.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

11. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
12. Контракты заключаются (продлеваются) с участием профсоюза.
13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
14. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

15. При увольнении работника из учреждения, инспектор по кадрам предлагает ему представить обходной лист с отметками должностных лиц о сдаче материальных ценностей, полученных им в школе.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

16. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.
17. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то наниматель в это же день направляет ему заказное письмо о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.

18. На каждого работника школы формируется личное дело, в соответствии с инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 №2.
19. Личное дело и трудовая книжка директора хранятся в отделе образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно. Личные дела и трудовые книжки заместителей директора, учителей и других педагогических работников, а также технических работников хранятся в школе.
20. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

 

ГЛАВА 3

 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

21. Работники учреждения обязаны:

21.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда, строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

21.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

21.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

21.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

21.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты (если таковые предусмотрены Коллективным договором), обеспечивать безопасные условия образовательного процесса, соблюдение учащимися правил поведения, мер безопасности во время образовательного процесса;

21.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

21.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся администрации;

21.8. содержать оборудование в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;

21.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных ценностей;

21.10. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь;

21.11. хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

21.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

22. В области охраны труда работник обязан:
    • соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории учреждения образования, в учебных, вспомогательных и бытовых помещениях;
    • выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором, должностными (функциональными) обязанностями, ПВТР и иными локальными правовыми актами;
    • использовать и правильно применять предоставленные СИЗ, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя;
    • проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
    • оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
    • немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем в учреждении, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;
    • исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

• Педагогические работники учреждения обязаны:

23.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

23.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

23.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса, воспитанников;

23.4. повышать свой профессиональный уровень, проходить в установленные сроки аттестацию;

23.5. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;

23.6. соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;

23.7. соблюдать деловой стиль одежды;

23.8. осуществлять дежурство по школе согласно утвержденному директором графику;

23.9. строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени, по возможности стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

23.10. иметь установленную документацию (в том числе поурочные планы на каждый учебный час, по преподаваемому предмету, факультативному, стимулирующему, поддерживающему занятию), включая классные и информационные часы и по заведованию учебным кабинетом;

23.11. осуществлять надлежащий контроль за учащимися, с целью недопущения с их стороны нанесения ущерба здоровью себе, другим учащимся и работникам учреждения, а также нанесения материального ущерба себе, другим учащимся, работникам учреждения и учреждению образования;

23.12. нести персональную ответственность за достоверное и своевременное оформление школьной документации, внесение сведений об обучающихся в базы данных;

23.13. представлять руководству школы сведения об успеваемости учащихся;

23.14. вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся учреждения;

23.15. своевременно информировать законных представителей учащегося о пропусках занятий, нарушении правил внутреннего  трудового распорядка учреждения;

23.16. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

24. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный процесс в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.
25. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
26. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
27. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 4

 ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

28. Наниматель обязан:

28.1. рационально использовать труд работников;

28.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

28.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

28.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

28.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

28.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

28.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

28.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

28.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

28.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

28.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

28.12. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников и совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

28.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждения, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

28.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

28.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом и объявить его работнику под роспись;

28.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

28.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

29. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
30. В области охраны труда наниматель обязан обеспечивать:

30.1. безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль за использованием и правильным применением СИЗ и средств коллективной защиты;

30.2. условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требования по охране труда;

30.3. организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;

30.4. режим труда и отдыха работников, установленный настоящими ПВТР и трудовым договором;

30.5. контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

30.6. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

30.7. принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

30.8. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

30.9. обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

30.10. организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течении трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;          

30.11. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся СИЗ, компенсация по условиям труда;

30.12. расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по профилактике и предупреждению;

30.13. возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в соответствии с законодательством;

30.14. пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда, и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

30.15. выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

30.16. допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда, к проверке и представление необходимых для проверки документов, а также допуск проверяющих для обследования территорий и помещений и иных объектов, используемых для осуществления деятельности;

30.17. иные обязанности, предусмотренные законодательством.

 

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

31. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
32. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
33. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
34. Для педагогического состава учреждения устанавливается норма продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, включая нормы часов педагогической нагрузки за ставку. Для обеспечения образовательного процесса допускается неравномерное распределение нагрузки по дням недели.
35. Учреждение работает по шестидневной рабочей неделе.

По пятидневная рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье) работают: заместитель директора по хозяйственной работе, воспитатель, инспектор по кадрам, секретарь, секретарь учебной части, лаборант, инженер-программист, инженер по охране труда, администраторы, оператор ЭВМ, согласно графику работы.

Педагогические работники, заведующий библиотекой, библиотекарь, гардеробщик, уборщик территории, уборщик помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, дежурный бюро пропусков, оператор хлораторной установки, лифтер работают по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (воскресенье) согласно графику работы.

Директор, заместители директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе, педагоги-психологи, педагоги социальные, педагоги-организаторы работают в 5-ти дневном режиме с выполнением своих обязанностей в соответствии с планом 6-го дня недели по графику.

Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами нанимателя.

Режим работы иных работников учреждения, осуществляющих административно-хозяйственные, производственные и иные вспомогательные функции:

пятидневная нормированная рабочая неделя (40 часов), без учета времени на обед, с нормированным рабочим днем 8 часов: заместитель директора по хозяйственной работе, воспитатель, инспектор по кадрам, секретарь, секретарь учебной части, лаборант, инженер-программист, инженер по охране труда, администраторы, оператор ЭВМ, в летний период (июнь-август) – заведующий библиотекой и библиотекарь;

шестидневная нормированная рабочая неделя (40 часов), без учета времени на обед, с нормированным рабочим днем: с понедельника по пятницу – 7 часов, в субботу – 5 часов: гардеробщик, уборщик территории, уборщик помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, оператор хлораторной установки, дежурный бюро пропусков, лифтер, в период сентябрь-май: заведующий библиотекой и библиотекарь

36. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

Начало занятий в 8.00, окончание согласно расписанию (объединений по интересам, занятий в спортивном зале), но не позднее 19.30.

37. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы применяемого у нанимателя, и определяется графиком работ (сменности).

Режим работы педагогических работников устанавливается согласно индивидуальным на учебную четверть или учебное полугодие графикам работы, которые по мере необходимости могут корректироваться.

График работы педагогических работников составляется с учетом следующих требований:

приход на работу за 15 минут до начала учебных, классных, школьных, внешкольных, организационно-методических занятий и других мероприятий;

проведение согласно расписанию всех учебных занятий, факультативных, стимулирующих, поддерживающих, индивидуальных и других занятий, которые тарифицируются с установленной для них продолжительностью по времени;

проведение (согласно приказу) и участие в классных, школьных, внешкольных, организационно-методических и других мероприятиях, запланированных в этот рабочий день в учреждении.

38. Расписание уроков на учебную неделю составляется с учетом ранговой шкалы трудности уроков (Приложение 8 к СанПиН), педагогической целесообразности, максимальной экономии времени педагогических работников, возможности повышения ими квалификации и работы по самообразованию, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения.
39. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

40. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются посменно равномерно. Работа в течении двух смен подряд запрещается.

41. Суммированный учет рабочего времени устанавливается для сторожей учреждения. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года.
42. Работники школы обязаны отметиться электронной карточкой через проходную систему, расположенную при входе, журнале учета рабочего времени соответствующего подразделения до начала работы время прихода на работу, по окончании рабочего дня – время ухода с работы, а также в соответствующем журнале – время и причину отсутствия на рабочем месте в течении рабочего дня (смены).
43. Учет рабочего времени педагогических работников осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальным планом работы.
44. Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных занятиях и воспитательных мероприятиях.
45. Расписание уроков, составленное с учетом соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Педагогическим работникам (учителям, педагогам дополнительного образования), имеющим нагрузку не более полутора ставки, может быть предусмотрен один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

46. Наниматель имеет право привлекать педагогических работников, в том числе работающих по совместительству, с их согласия к дежурству по школе.

Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжается не более 15 минут после их окончания. График дежурства составляется на полугодие и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

Наниматель имеет право привлекать работников, работающих по совместительству, к дежурству на мероприятиях, проводимых в шестой день учебной недели, с изменением графика работы, утвержденного приказом директора.

47. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным трудовым отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, в соответствии с педагогической нагрузкой. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательных и воспитательных программ с сохранением заработной платы в установленном порядке.

В каникулярный период время ежедневной отработки определяется приказом нанимателя, который согласовывается с профсоюзным комитетом и доводится в письменном виде до сведения педагогических работников под роспись. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания уроков, графика работ часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.

Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул учащихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной на ставку.

48. В каникулярное время педагогический и иной персонал учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. Привлечение работников к выполнению работ по ремонту учреждения может иметь место только с их согласия.
49. Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до начала нового учебного года и ухода педагогических работников в трудовые отпуска. В случаях, не предусмотренных законодательством (а именно, отсутствие законодательной базы) срок продлевается до 31 августа текущего года.

50. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, сохраняется преемственность классов.
51. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее чем на полную ставку, за исключением пожелания работника.
52. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.
53. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждения образования, сокращения контингента обучающихся, классов в течении учебного года.
54. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзным комитетом.
55. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков, и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.
56. Работники учреждения, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя, соответствующего заместителя директора, в их отсутствие лицо их заменяющее. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
57. Педагогическим и иным работникам учреждения запрещается: изменять по своему усмотрению график работы, расписание уроков (занятий), изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними, удалять учащихся с уроков (независимо от причины), производить замену уроков по договоренности между учителями без разрешения руководства учреждения; выносить школьные документы из учреждения; использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения учащихся к действиям, противоречащим Конституции и законодательству Республики Беларусь.
58. Работники учреждения обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, школьном сайте, расписанием уроков, возможными их заменами и др.
59. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
60. Присутствие в классе во время занятий работников или других лиц допускается только с разрешения нанимателя и предварительного уведомления педагогического работника.
61. Педагогические работники обязаны присутствовать на всех совещаниях, собраниях, педагогических советах.
62. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзным комитетом, и доводится до сведения всех работников.

63. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по отделу образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно, другим работникам – приказом по учреждению.

 

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

64. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением.

Поощрения могут объявляться приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом  поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

65. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой;

установление дополнительных выплат стимулирующего характера, в том числе премирование;

выплата единовременного денежного вознаграждения;

награждение ценным подарком;

занесение в Книгу почета, на Доску почета и другие.

66. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

 

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

67. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

68. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

68.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

68.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

68.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

68.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а так же неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

68.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

68.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

68.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

68.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

68.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

68.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

68.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

69. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

70. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

71. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

72. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

73. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

74. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

ГЛАВА 8

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

75. В помещениях и на территории учреждения категорически запрещается:
    • совершать действия, нарушающие чистоту и порядок, портить имущество учреждения и его структурных подразделений или использовать его не по назначению;
    • появляться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также приносить и распивать алкогольные напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества в рабочее время или по месту работы;
    • приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);
    • играть в карты и другие азартные игры;
    • осуществлять без разрешения руководства учреждения фото- и видеосъемку в помещениях и на территории учреждения;
    • использовать компьютерные сети школы и сети Интернет в корыстных и (или) личных целях;
    • находиться в зданиях учреждения вне времени режима работы учреждения, за исключением случаев, вызванных производственной необходимостью (по согласованию с непосредственным руководителем и (или) руководством учреждения);
    • находиться в учебных помещения в верхней одежде, головных уборах;
    • курить во всех помещениях учреждения или на пришкольной территории;
    • являться на работу в неопрятном виде (одежда, обувь, волосы и т.п.);
    • употреблять пищу в неустановленном месте;
    • сквернословить, унижать честь и достоинство участников образовательного процесса, других работников учреждения;
    • осуществлять деятельность структур, политических партий и других общественных объединений, преследующих политические цели, религиозных объединений;
    • расклеивать и вывешивать объявления (информацию), не относящиеся к организационно-производственной и социальной деятельности в «Средняя школа № 41 имени А.М.Кузнецова  г. Гродно», без разрешения руководителя организации или уполномоченных им лиц;
    • осуществлять на территории учреждения торговлю с рук, столиков, лотков и т.п.;
    • осуществлять движение и парковку личного автомототранспорта на территории учреждения вне специально отведенных для этих целей мест.
76. Внешний вид работников учреждения не должен быть вызывающим или небрежным.
77. Запрещается вмешательство в частную жизнь работника и неуважение его личного достоинства.
78. Порядок входа и выхода на территорию школы и соблюдения проноса и выноса материальных ценностей в школе осуществляется в соответствии с Положением о пропускном режиме.